Základy pracovního práva

Pracovní posudek-posudkem je zhodnocení zaměstnancovy práce vypracované jeho nadřízeným a písemnosti, které se týkají kvalifikace zaměstnance. Nesouhlas s pracovním posudkem-může zaměstnanec podat ve lhůtě tří měsíců ode dne,kdy se o obsahu posudku dozvěděl.

Zasekli jste se? Řešení je zde

10 / 10

Vydává zaměstnavatel automaticky po skončení pracovního poměru tento dokument - pracovní posudek?